Lūkesčius dėl atlyginimo padeda styguoti skaidrumas skelbimuose
Jurga Staniukėnienė, UAB „Vilniaus duona“ organizacinio vystymo specialistė, akcentuoja, kad lengviau susišnekėti su kandidatais padeda tai, kad yra privaloma darbo skelbimuose dėti atlyginimo intervalą ar konkretų atlygį. Tai sutaupo laiko abiem pusėms, nes tiek įmonė, tiek kandidatas žino orientacines atlyginimo žirkles ir įprastai tuomet jau kontaktuoja tie kandidatai, kuriems šis atlygis priimtinas.
Skelbimuose nurodo atlyginimo žirkles
„Vilniaus duona“ visuose savo darbo skelbimuose nurodo atlyginimo rėžius. Šiuo metu, pvz. ieškoma darbuotojų tokioms pozicijoms kaip elektrikas šaltkalvis, pamainos vadovas, dispečeris, pakuotojai.
„Taip pat greta atlyginimo yra svarbūs ir emociniai aspektai: darbo stabilumas, komandos atmosfera, lankstumas, aiškus augimo kelias, perspektyvos bei darbo ir poilsio balansas. Pastarojo svarba vis didėja ir šiemet pirmą kartą per daugiau nei dvidešimt metų šis kriterijus aplenkė atlyginimo svarbą“, – patirtimi dalijasi J. Staniukėnienė.
Taigi įmonėms, turinčioms aiškią atlygio sistemą, yra paprasčiau argumentuoti, kodėl mokamas vienoks ar kitoks atlyginimas.
Visą straipsnį skaitykite: Verslo žinios
Atgal į naujienas